Strumenti per la crescita aziendale
I Tirocini: Orientamento e Inserimento
I tirocini non costituiscono un rapporto di lavoro subordinato, ma sono strumenti di politica attiva finalizzati all’orientamento e all’occupabilità. Rappresentano la soluzione ideale per inserire nuove risorse in azienda, permettendo di valutarne le competenze prima di un’eventuale assunzione.
In Regione Lombardia si distinguono due categorie principali:
- Tirocini Curriculari: Sono rivolti a studenti iscritti a percorsi scolastici o formativi. La loro finalità è integrare l’apprendimento teorico con un’esperienza pratica in azienda, seguendo i piani di studio definiti dall’istituto di provenienza.
- Tirocini Extracurriculari: Finalizzati all’inserimento o reinserimento lavorativo, hanno una durata minima di 2 mesi e possono arrivare fino a 12 mesi per le categorie svantaggiate. Il rimborso spese minimo previsto in Lombardia è di 400 euro mensili.
L’Apprendistato: Il Contratto Formativo
L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile.
È disciplinato a livello nazionale (D.Lgs. 81/2015) e recepito in Lombardia con la L.R. n. 30/2015.
È lo strumento principale per integrare stabilmente giovani dai 15 ai 29 anni nel proprio organico.
La particolarità di questo contratto risiede nel Sistema Duale: l’alternanza tra lavoro pratico e formazione teorica obbligatoria, che permette all’azienda di plasmare professionisti qualificati godendo di importanti agevolazioni contributive.
la sicurezza della compliance e della formazione
Il valore aggiunto risiede nella gestione della formazione. Il rischio principale non è una multa diretta, ma la perdita dei benefici economici o la riqualificazione del rapporto di lavoro se non vengono rispettati gli obblighi formativi:
- formazione di base e trasversale: è obbligatoria per tutti gli apprendisti e deve essere erogata da enti accreditati regionali.
- monte ore variabile: le ore di formazione dipendono dal titolo di studio (120 ore licenza media, 80 ore diploma, 40 ore laurea).
- piano formativo individuale (pfi): deve essere gestito meticolosamente dall’impresa per certificare la formazione tecnico-professionale acquisita.
Soluzioni operative per l’inserimento e la formazione
Attivazione tirocini
gestiamo l’attivazione di percorsi di orientamento e inserimento lavorativo in linea con gli indirizzi di regione lombardia. supportiamo l’azienda nella scelta della tipologia più adatta alle proprie esigenze di organico.
- tirocini curriculari per studenti in percorso formativo.
- tirocini extracurriculari (durata 2-12 mesi).
- gestione del rimborso spese minimo regionale (400€).
Gestione corsi obbligatori dell’apprendistato
pianifichiamo la formazione obbligatoria (base e trasversale) prevista per il contratto di apprendistato, garantendo il rispetto del monte ore previsto in base al titolo di studio del lavoratore.
- formazione per licenza media: 120 ore.
- formazione per diploma o qualifica professionale: 80 ore.
- formazione per laurea o titoli superiori: 40 ore.
Gestione corsi obbligatori dell’apprendistato
pianifichiamo la formazione obbligatoria (base e trasversale) prevista per il contratto di apprendistato, garantendo il rispetto del monte ore previsto in base al titolo di studio del lavoratore.
- formazione per licenza media: 120 ore.
- formazione per diploma o qualifica professionale: 80 ore.
- formazione per laurea o titoli superiori: 40 ore.
Investi sui nuovi talenti
Scopri come inserire giovani risorse in azienda attraverso percorsi di tirocinio o apprendistato, ottimizzando i costi e la formazione.
- Analisi fattibilità attivazione
- Gestione pratiche amministrative
- Progettazione piani formativi su misura
