Obiettivo del corso
Il corso si propone di informare e incentivare datori di lavoro, lavoratori e soggetti in cerca di una nuova occupazione della cultura condivisa circa le tutele previste dall’ordinamento garantendo parità dei diritti per i lavoratori con disabilità.
Contenuti
- Tutela della disabilità:
- Direttiva 2000/78/CE del Consiglio del 27 novembre 2000 e il recepimento italiano nella 5 legislazione articolo 3, comma 3 bis del decreto
legislativo del 9 luglio 2016, n 216 nozione di accomodamento ragionevole (misure organizzative e misure strutturali) responsabilità del datore di lavoro per violazione della normativa antidiscriminatoria - Licenziamento del disabile.
- Direttiva 2000/78/CE del Consiglio del 27 novembre 2000 e il recepimento italiano nella 5 legislazione articolo 3, comma 3 bis del decreto
- Tutela privilegiata dei disabili da lavoro:
- Fondamento costituzionale – articolo 38 comma 2 della costituzione – testo unico dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
- Tutela dell’integrità psicofisica dei lavoratori
- Reinserimento sociale e lavorativo
- Aiuti di stato e conoscenze di base in materia di prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro
- Concetti di rischio e strumenti per limitarlo
- Modalità applicative dell’articolo 1 comma 166 della legge 23 dicembre 2014 n.190:
- Attivazione dei progetti di reinserimento lavorativo personalizzati
- Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro
Metodologia didattica
Il corso viene erogato secondo modalità integrate che comprendono esercitazioni e gruppi di lavoro. In tal modo la formazione risulta più efficace, interattiva e stimolante. Inoltre fornisce metodologie tecniche e pratiche, chiare e attuabili sul campo.
Alcuni strumenti didattici sono:
- Casi aziendali
- Esercitazioni pratiche
Durata e articolazione del corso
Il corso è articolato in 4 sessioni per un totale di 15 ore. Viene finanziato dall’INAIL e la modalità di erogazione è da remoto.